Как быстро уволиться с работы.
Часто бывает, что когда доходит дело до увольнения, работодатель начинает всяческие движения, дабы сделать лучше себе и хуже работнику. Столкнувшись недавно с подобной ситуацией когда увольнялся, решил поделиться своим опытом. Итак, что следует делать, а что нет.
- во первых , если нужно уволится быстро, то совсем не обязательно предупреждать за две недели, для этого нужно просто указать в заявлении уважительную причину (уважительные причины можно прочитать в ст. 38 КЗоТ);
- далее, заявление об увольнении регистрируется в отделе кадров (бухгалтерии) и снимается копия с него;
- если возникает ситуация в отказе о приеме заявления об увольнении , то это заявление отправляется по почте заказным письмом с описью вложения и дата получения этого письма автоматически становится датой увольнения.
Обычно всех эти мер достаточно для того что бы подписали заявления и отдали трудовую книжку.
Но ежели вдруг и это не помогает то тогда нам помогут инспекция труда , прокуратура и иск в суд ( т.к. трудовая книжка документ строгой отчетности ). Ну а если не охота со всем этим возится, то при следующем трудоустройстве просто говорится что трудовая книжка утеряна и вам заводят новую - вот и все.
В общем, закон на стороне работника, так что смело посылайте работодателя куда вздумается и ни в коем случае не идите у него на поводу.
Рекомендую так же воспользоваться услугами юридической он -лайн консультации - мне ответили уже на следующий день и вполне исчерпывающе.
© 2007-2010 Интернет сайт носит исключительно информационный характер.
Всё очень интересно. Блог.
Отправить комментарий